مواكبةً للتطورات المتسارعة في عالم التحول الرقمي والذكاء الاصطناعي، نظم قسم (ادارة الاعمال) في كلية الإدارة والاقتصاد بجامعة كربلاء دورة علمية وتوعوية رائدة بعنوان “العدالة الخوارزمية: كيف نصمم أنظمة إدارية تتفوق على التحيزات البشرية؟”، وذلك للفترة من 1 ولغاية 3 آذار 2026.

استهدفت الدورة طلبة الدراسات الأولية، بهدف بناء وعي نقدي وتكنولوجي لديهم حول كيفية استخدام الخوارزميات في اتخاذ القرارات الإدارية بعيداً عن الانحيازات التقليدية.

وقد شارك في إلقاء محاضرات الدورة كل من:

الأستاذ الدكتور محمود فهد عبدعلي

المدرس الدكتور ياسر محمود فهد

تناولت الدورة محاور بحثية وتقنية متقدمة، أبرزها:

مفهوم العدالة الخوارزمية: شرح كيفية تصميم برمجيات إدارية تضمن النزاهة والشفافية في اتخاذ القرارات (مثل التوظيف، الترقية، وتقييم الأداء).

مواجهة التحيزات البشرية: تسليط الضوء على كيفية انتقال التحيزات الشخصية أو المجتمعية إلى البيانات، وكيف يمكن للأنظمة الذكية، إذا صُممت بشكل صحيح، أن تعالج هذه الفجوات وتحقق العدالة والمساواة.

أخلاقيات البيانات: التركيز على المسؤولية الأخلاقية للمدير الأكاديمي والمهني في عصر البيانات الضخمة، لضمان عدم تحول التكنولوجيا إلى أداة للتمييز.

التطبيقات الإدارية الحديثة: استعراض نماذج عالمية لأنظمة إدارية نجحت في تقليل الخطأ البشري وزيادة كفاءة المؤسسات من خلال الخوارزميات العادلة.

أكد المحاضرون خلال الدورة أن المستقبل الإداري يتجه نحو “الإدارة بالبيانات”، وهو ما يتطلب جيلاً من الخريجين يمتلك القدرة على التعامل مع هذه التقنيات برؤية إنسانية وأخلاقية تضمن حقوق الجميع.

وقد أثارت الدورة نقاشات مستفيضة بين الطلبة والمحاضرين حول مستقبل الوظائف الإدارية في ظل الذكاء الاصطناعي، والضمانات القانونية والتقنية المطلوبة لتحقيق العدالة الرقمية.