التخطيط الاستراتيجي وتأثيره في الرضا الوظيفي لدى المؤسسات الصحية دراسة تحليلية لآراء بعض العاملين في مستشفى الواسطي التعليمي / بغداد

محمد يحيى جهاد

المجلة العراقية للعلوم الادارية
2024, المجلد 20, العدد 80, الصفحات 104-120

الخلاصة

تضمن البحث المتغير المستقل (التخطيط الاستراتيجي) وابعاده (التوجه الاستراتيجي، التحليل الاستراتيجي، الاختيار الاستراتيجي) والمتغير التابع (الرضا الوظيفي) وابعاده (الرضا عن محتوى العمل وتنوع المهام، الرضا عن الراتب والحوافز، فرص التطور والترقية) ، ان مشكلة البحث اقتصرت على التغيرات التي طرأت على البيئة الصحية للمجتمع والتنافس الموجود على المستوى الحكومي ، تم استهداف المجتمع بشكل عشوائي وتضمن الاخذ ببعض اراء العاملين في المستشفى وبلغت العينة التي تم استهدافها (95) فرد وهي تعتبر عينة قصدية. وقمنا بالاعتماد على ثلاث جوانب أساسية في البحث هي التحقق من ثبات المقياس والتحقق من الوصف الاحصائي واختبار الفرضيات (الارتباط والتأثير) وتم اعتماد اساليب احصائية منها اختبار التحليل العاملي التوكيدي والثبات والوسط الحسابي والانحراف المعياري والارتباط ونمذجة المعادلة الهيكلية باستخدام البرامج الإحصائية ومنها برنامج SPSS و Smart PLS.

الكلمات الدلالية

التخطيط الاستراتيجي، الرضا الوظيفي، المؤسسات الصحية