كلية الإدارة والاقتصاد في جامعة كربلاء تناقش رسالة الماجستير الموسومة “الدور التَفاعُلي لِخفة الحَركة الاستراتيجية في العِلاقة بين القيادة الأصيلة والأداء المُستَدام: دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في الشركة العامة لتجارة الحبوب/  بغداد ” تقدم بها الطالب حسين إسماعيل حسين الذبحاوي من قسم إدارة الاعمال بإشراف الأستاذ المساعد الدكتور سحر عباس حسين الزيادي بهدف اختبار علاقة تأثير القيادة الأصيلة كمتغير مستقل في الأداء المستدام كمتغير مستجيب، عبر المُتغير المُعدِل المتمثل بخفة الحركة الاستراتيجية. في الشركة العامة لتجارة الحبوب
اعتمدت الدراسة على أربعة أبعاد للقيادة الأصيلة (Authentic  Leadership) تمثلت بـ (الوعي الذاتي ، المنظور الأخلاقي الداخلي، شفافية العلاقات ، المعالجة المتوازنة)وفقاً لـ (Walumbwa.,2008)    واختبار تأثيرها في  الأداء المستدام ( Sustainable performance)  بأبعاده (الأداء الاقتصادي، الأداء الاجتماعي، الأداء البيئي) استناداً الى (PAULRAJ. , 2011) فضلا عن  اختبار الدور التفاعلي (المُعدِلْ) لخفة الحركة الاستراتيجية ( Strategic Agility ))  بأبعادها  (الحساسية الاستراتيجية، وحدة القيادة، انسيابية الموارد)استناداً لـ (Doz&Kosonet,2008) ،  ومن الأهمية بمكان دراسة المنظمات العامة والدور الذي تمتلكه  تلك المنظمات في المجتمع،

تناولت ا+لدراسة المنهج الوصفي التحليلي في أنجاز هذه الرسالة، عن طريق جمع البيانات من العاملين في  الأقسام والشعب والوحدات بلغ عددها  (269) مستجيباْ من مجموع مجتمع الدراسة البالغ 900  فرد، بالاعتماد على الاستبانة التي ضمت (37) فقرة أعدت وفق مقاييس جاهزة لدراسات أجنبية وعربية، مدعومة بالمقابلات الشخصية والمعايشة الميدانية كأدوات مساعدة في جمعها.

انطلقت الدراسة من مشكلة بحتة تمثلت بتساؤل رئيس مفاده  ما دور القيادة الأصيلة في الأداء التنظيمي المستدام في الشركة العامة لتجارة الحبوب؟ وهل لخفة الحركة الاستراتيجية دورٌ مُلطف لهذه العلاقة.    فضلاً عن ضعف وقلة الدراسات في البيئة الحلية  التي تناولت تلك المشكلة، إذ أعتمد الباحث على أدوات التحليل الاحصائي المناسبة  والمتوافرة   في برنامجي SPSS و Amos  لاختبار فرضيات الدراسة الرئيسة.

توصلت الدراسة الى جملة من الاستنتاجات أهمها تعاظم تأثير القيادة الأصيلة في الأداء المستدام معززة بمستوى تأثير خفة الحركة الاستراتيجية كمتغير معدل (طردي) للعلاقة بين المتغيرين. 

أوصت الدراسة بضرورة تعزيز القيادة الأصيلة وخفة الحركة الاستراتيجية في الشركة المبحوثة.

وتألفت اللجنة من
أ.د. اكرم محسن الياسري رئيساً
أ.م.د. حسام حسين شياع عضواً
أ.م.د. محمد جبار الظالمي عضواً
أ.م.د سحر عباس حسين عضواً ومشرفاً
وقد حصل الطالب على تقدير مستوفي
مبارك للباحث ولأعضاء اللجنة هذا الإنجاز العلمي