قام الأستاذ المساعدالدكتور حسين حرجة غالي والاستاذ الدكتور علي عبد الحسن عباس في كلية الإدارة والاقتصاد بجامعة كربلاء بنشر دراسة علمية بعنوان
“القيادة النرجسية والانحراف في مكان العمل : انموذج وسيط معدل للعدوان التنظيمي وبيئة العمل العدائية“
Narcissistic Leadership and Workplace Deviance: A Moderated Mediation Model of Organizational Aggression and Workplace Hostility
في مجلة “Organizacija “
” مجلة المنظمة“

الغرض الرئيسي من البحث هو تشخيص التأثيرات الوسيطة المعدلة للعدوان التنظيمي وعدائية مكان العمل في العلاقة بين القيادة النرجسية وانحراف مكان العمل.

الخلاصة: ان اتباع القادة السلوكيات النرجسية بهدف تحقيق مصالحهم الشخصية يؤدي زيادة العدوان التنظيمي وانحراف مكان العمل مشروطةً بزيادة مستويات عدائية مكان العمل. بناءً على ذلك يوفر انموذج الوسيط المعدل فهماً افضل لكيفية عمل القيادة النرجسية والعدوان التنظيمي وعدائية مكان العمل معاً للتأثير في انحراف مكان العمل. وهذا يمكن ان يساعد ادارات المنظمات في كيفية تجنب قادتها السلوكيات النرجسية وتأسيس بيئة عمل ومناخات ايجابية داعمة تقلل من مظاهر العدوان التنظيمي وعدائية وانحراف مكان العمل.