أ.د آمال خروبي، الباحث /اشواق علي عبدالمياليمجلة الإدارة والإقتصاد
2019, المجلد 8, العدد 31, الصفحات 87-116
الخلاصة
يهدف البحث إلى معرفةِ العلاقةِ بين أنماط سلوكيات القيادة (الديمقراطي، الأوتوقراطي، التساهلي) وأبعاد رأس المال البشري المتمثلة (المهارات، الخبرات، المعرفة، التدريب)، وقد تكونت عينة البحث من (300) موظف في مديرية بلديات محافظه الديوانية التابعة لوزارة الاعماروالاسكان والبلديات العامة. واعتمد البحث على المنهج الوصفي التحليلي في جمع وتحليل البيانات واستخدمت الاستبانة كأداة رئيسية لغرض جمع البيانات والمعلومات، وقد تم تحليل البيانات بأستخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية المتمثلة بالوسط الحسابي والأن حراف المعياري والارتباط والأن حدار، بأستخدام البرنامج الإحصائي (spss) وقد توصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات أهمها وجود علاقة ارتباط وتأثير أيجابية قوية بين النمط الديمقراطي وأبعاد رأس المال البشري.
