دور التدفق المعرفي في تعزيز أبعاد التمكين الإداري – دراسة استطلاعية لآراء المدراء في شركة رويال كولورز للطباعة والتغليف في السليمانية
م.د. منال عبد الجبار السماك، م.م. ايمان علي احمد الحيالي
المجلة العراقية للعلوم الادارية
2019, المجلد 15, العدد 60, الصفحات 324-352
الخلاصة
سعى البحث الحالي ضمن إطاره النظري والميداني الى دراسة دورالتدفق المعرفي تجاه ابعاد التمكين الإداري منطلقين من فرضيات تربط بين متغيرات البحث المتمثلة بالتدفق المعرفي و التمكين الإداري لتحقيق إسهامة ملموسة في الإدارة المعرفية والتمكين الإداري للوصول الى بيئة عمل يتمكن الافراد العاملون عن طريقها تحقيق أهداف المنظمة عن طريق ترسيخ الرؤية المحتملة للمقاربات التطورية الحاصلة للتدفق المعرفي وابعاد التمكين الإداري عن طريق دراسة استطلاعية لأراء المدراء في شركة رويال كولورز للطباعة والتغليف في السليمانية لتمثل عينة البحث، باعتماد استمارة الاستبانة لجمع البيانات والمعلومات لتحدد العلاقات بين متغيرات البحث لغرض تشخيص البعد الأكثر تأثيرا منها بالاعتماد على البرمجية الجاهزة SPSS،ولتحقيق ذلك تم اعداد مخطط افتراضي يتضمن متغيرات البحث، فضلا عن صياغة عدد من الفرضيات الرئيسة والفرعية تم اختبارها عن طريق عدد من الاساليب الإحصائية ولمحدودية الدراسات التي تناولت العلاقة والتأثير بين هذه المتغيرات في البيئة العراقية في حدود اطلاع الباحثتان، فقد تضمن بحثهم الحالي هذه المتغيرات في محاولة لدراسة العلاقة والتأثير بينهما، وفي حدود إطار البحث تم صياغة التساؤل الرئيس كالاتي:كيف يمكن ان يعزز التدفق المعرفي من ابعاد التمكين الإداري في المنظمة المبحوثة؟ وقد تم توزيع (40)استمارة لغرض التحليل وايجاد العلاقة بين المتغيرين، وقد توصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات كان أبرزها:تحقق وجود علاقة ارتباط وتأثير معنوية بين التدفق المعرفي وابعاد التمكين الاداري. وقد تم تقديم عدد من التوصيات المتوافقة مع تلك الاستنتاجات.
