ناقشت اطروحة في كلية الإدارة والاقتصاد بجامعة كربلاء “المقدرات الجوهرية للموارد البشرية وتأثيرها في جودة المنتج : الدور التفاعلي لجودة حياة العمل – (دراسة استطلاعية تحليلية لآراء العاملين في شركة نسيم الوارث للصناعات الهندسية)“
تضمنت الدراسة التي حملت عنوان ( المقدرات الجوهرية للموارد البشرية وتأثيرها في جودة المنتج : الدور التفاعلي لجودة حياة العمل – (دراسة استطلاعية تحليلية لآراء العاملين في شركة نسيم الوارث للصناعات الهندسية )) للطالبة نور نعيم رضا الغريباوي الاعتماد على مساهمات مجموعة من الباحثين المختصين والدراسات الرصينة التي تناولت دراسة المتغيرات الثلاثة المبحوثة.
هدفت الدراسة إلى تحديد تأثير المقدرات الجوهرية للموارد البشرية بأبعادها : ( المعرفة ، المهارة ، الالتزام ) في تحقيق جودة المنتج بأبعاده ( الأداء ، المظهر ، المميزات الخاصة ، المطابقة ، الموثوقية ،المتانة ، القابلية للخدمة ، الجودة المدركة ) من خلال الدور التفاعلي لجودة حياة العمل بأبعادها ( تطوير العاملين ، المشاركة في القرار ، التعويضات ، الاشراف ، بيئة العمل ).
توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها هناك تأثير للمقدرات الجوهرية للموارد البشرية في جودة المنتج بشكل منفرد ومجتمع من خلال الدور التفاعلي لجودة حياة العمل.
أوصت الدراسة بضرورة زيادة الاهتمام بمتغيرات الدراسة من خلال التركيز على تنمية وتطوير مهارات وقدرات الافراد العاملين وايجاد المناخ التنظيمي المناسب الذي يعزز ولائهم للشركة ويسهم تحفيزهم لتحقيق اداء عال .
تألفت اللجنة من
أ.د قاسم نايف علوان رئيساً
أ.د اسيل علي مزهر عضواً
أ.م.د صالح مهدي محمد عضواً
أ.م.د حسام حسين شياع عضواً
أ.م.د بشرى محمد علوان عضواً
أ.د محمود فهد عبد علي الدليمي عضواً ومشرفاً
أ.د عادل عباس عبد حسين الجنابي عضواً ومشرفاً
