ناقشت دراسة في كلية الإدارة والاقتصاد بجامعة كربلاء ” أثر استراتيجية التمكين في الإبداع الإداري – بحث تحليلية في جامعة كربلاء ” للطالب حسين محمد اسماعيل ابراهيم
هدفت الدراسة إلى تسليط الضوء على أهمية استراتيجية التمكين في تعزيز الإبداع الإداري، وتحليل تأثيرها في العمليات والأداء في الجامعة. فقد تم مناقشة المفاهيم المرتبطة بالتمكين والإبتكار الإداري، واستعراض الأدلة وبعض الدراسات السابقة التي تدعم العلاقة بينهما.
توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها وجود دعم قوي من الإدارة العليا لتنفيذ استراتيجية التمكين بنجاح. وعليه يفضل أن تكون الإدارة على استعداد لإطلاق القواعد والإجراءات التي تعزز التمكين وتعمل على إزالة العوائق التي تعترض تنفيذه. توضح البحث أن هناك علاقة إيجابية بين استراتيجية التمكين والأداء الإداري.
أوصت الدراسة بتعزيز ثقافة التمكين التي يجب أن تكون الثقافة التنظيمية في الجامعة مبنية على قيم التمكين والمشاركة، فضلاً عن تعزيز الثقة بين الإدارة والموظفين وتشجيع الموظفين على تقديم الأفكار المبتكرة والمشاركة في صنع القرارات.
تألفت اللجنة من
أ.م.د. محمد تركي عبد العباس رئيساً
م.د. صفاء سعدون سلمان عضواً
أ.م.د. حيدر خضير جوان عضواً ومشرفاً
