ميثاق هاتف الفتلاوي، حسن عليوي صاحب
المجلة العراقية للعلوم الادارية
2023, المجلد 19, العدد 76, الصفحات 73-91
الخلاصة
هدف البحث الحالي إلى تفسير طبيعة وتحديد مستوى العلاقة بين المساءلة في مكان العمل الانسحاب الوظيفي للأفراد العاملين في كلية الامام الكاظم “علية السلام” في محافظة بابل ، ويأتي ذلك بوصفه كمحاولة لتنمية وتطوير الاطار المعرفي لمتغيري البحث. فضلاً عن محاولة وضع الأسس الصحيحة والمناسبة للالتزام بالقانون والعمل بكفاءة عالية , ومن ثم صناعة موارد بشرية متمكنة وقادرة على مواكبة التطورات العالمية بالاعتماد على مواهب نابعة من المجتمع العراقي، وتحقيقاً لذلك قام الباحث بتوزيع ( 58 )استبانة على عدد من الموظفين, حيث كان عدد الاستبانات المسترجعة 55))استبانة ، أما عدد الاستبانات الصالحة للتحليل الإحصائي فقد بلغ 53)) استبانة وبمعدل (%98) من الاستبانات المسترجعة. وأظهرت النتائج النظرية وجود فجوة معرفية لتفسير طبيعة العلاقة بين المساءلة في مكان العمل والانسحاب الوظيفي في المنظمات بشكل عام وفي المنظمة قيد البحث بشكل خاص، كما أظهرت النتائج التطبيقية وجود ارتباط معنوي وموجب بين المساءلة في مكان العمل والانسحاب الوظيفي للأفراد العاملين ,وكذلك وجود تأثير معنوي وموجب المساءلة في مكان العمل والانسحاب الوظيفي للأفراد .
