ميثاق هاتف الفتلاوي، حسن عليوي صاحب

المجلة العراقية للعلوم الادارية
2023, المجلد 19, العدد 77, الصفحات 79-98

الخلاصة

سعى البحث الحالي إلى تفسير طبيعة وتحديد مستوى العلاقة بين تمكين الموارد البشرية والولاء التنظيمي للأفراد العاملين في مؤسسة كل العراق الاهلية، ويأتي ذلك بوصفه كمحاولة لتنمية وتطوير الاطار المعرفي لمتغيري البحث. فضلاً عن محاولة وضع الأسس الصحيحة والمناسبة لصناعة موارد بشرية متمكنة وقادرة على مواكبة التطورات العالمية بالاعتماد على مواهب نابعة من المجتمع العراقي ، من الممكن أن تستثمر لكي تكون أهم رأس مال لمنظماته الهادفة الربح أو الخدمية. وتحقيقاً لذلك قام الباحث بتوزيع ( 75 ) استبانة على عدد من الموظفين في مؤسسة كل العراق الاهلية وكان عدد الاستبانات المسترجعة 59) )استبانة ، أما عدد الاستبانات الصالحة للتحليل الإحصائي فقد بلغ 58)) استبانة وبمعدل (%96) من الاستبانات المسترجعة. وأظهرت النتائج النظرية وجود فجوة معرفية لتفسير طبيعة العلاقة بين تمكين الموارد البشرية والولاء التنظيمي في المنظمات بشكل عام وفي المنظمة قيد البحث بشكل خاص، كما أظهرت النتائج التطبيقية وجود ارتباط معنوي وموجب بين تمكين الموارد البشرية والولاء التنظيمي. وكذلك وجود تأثير معنوي وموجب تمكين الموارد البشرية والولاء التنظيمي.

الكلمات الدلالية

تمكين الموارد البشرية، الولاء التنظيمي.