فيصل علوان الطائي، وسام عبد الامير محمد

المجلة العراقية للعلوم الادارية
2023, المجلد 19, العدد 77, الصفحات 63-78

الخلاصة

هدف البحث الحالي الى بيان تأثير الرفاهية النفسية في الحد من سلوك التنمر في مكان العمل ضمن مجتمع البحث الذي تمثل بموظفي مديرية ماء كربلاء المقدسة من هم بمستوى اتخاذ القرار وتحمل المسؤولية , ومن اجل تحقيق ذلك تم قياس المتغير المستقل الرفاهية النفسية بسته ابعاد فرعية وهي (الاستقلالية- تقبل الذات – العلاقة الايجابية مع الاخرين – الهدف في الحياة – التمكن من البيئة – التطور الشخصي ) في حين تم قياس المتغير التابع التنمر في مكان العمل بخمسة ابعاد فرعية وهي (الاستخفاف- تقويض العمل – الانتقاد- الصراخ العالي – الاساءة اللفظية ) استناداً الى مشكلة البحث الرئيسة والتي تمثلت ب(الرفاهية النفسية وتأثيرها في الحد من سلوك التنمر في مكان العمل) وتحقيقاً لذلك تم توزيع (44) استبانة على عدد موظفي الدائرة وكان عدد الاستبانات المسترجعة (43) استبانة وعدد الاستبانات الصالحة للتحليل الاحصائي بلغ (41) استبانة وبمعدل (98%) من الاستبانات المسترجعة تم استخدام اسلوب المنهج الوصفي التحليأتي وقد اعتمد البحث على مجموعة من الاساليب الاحصائية التي تمثلت بالتحليل العاملي التوكيدي والاحصاءات الوصفية وتحليل الارتباط البسيط استناداً الى البرامج الجاهزة . واظهرت النتائج العملية وجود تأثير ذي دلاله معنوية بين الرفاهية النفسية والتنمر في مكان العمل

الكلمات الدلالية

الرفاهية النفسية، التنمر في مكان العمل