المجلة العراقية للعلوم الادارية
2024, المجلد 20, العدد 79, الصفحات 136-146
الخلاصة
يهدف البحث الى قياس مدى تأثير عمليات ادارة المواهب في تقليل دوران العمل في البنك المركزي العراقي، لما لهذين المتغيرين من اثر في نمو واستقرار المنظمات، وبغرض توضيح هذه العلاقة بين المتغيرين فقد جرى اعتماد الاستبيان كأداة لجمع البيانات من عينة الدراسة القصدية المتألفة من (102) مستجيب من الادارات العليا والوسطى ومعاونيهم في البنك المركزي العراقي، وقد شكلت نسبة الاستجابة (90%) من الاستبانات الموزعة. وخضعت جميع الاستبانات للتحليل الاحصائي باستخدام برنامج (SPSS) بالاعتماد على مجموعة من الوسائل الاحصائية المتمثلة بـ (الوسط الحسابي والانحراف المعياري ومعامل الارتباط البسيط وتحليل الانحدار البسيط)، وباعتماد منهج البحث الوصفي المسحي للوصول الى النتائج المتمثلة في ان لعمليات ادارة المواهب في البنك المركزي العراقي دور في تقليل دوران العمل فيه. كما يقترح البحث اقامة ورش عمل وندوات داخلية مستمرة لتعزيز قيمة المواهب داخل المنظمة المبحوثة مما يسهم في قدرتها على الاحتفاظ بالمواهب.
