ناقشت دراسة في كلية الإدارة والاقتصاد بجامعة كربلاء ” سلوكيات القائد التفاضلية وتأثيرها على الانعزال في مكان العمل: الدور التفاعلي للأصالة التنظيمية” للطالبة « آمــــال كاظـــم مهدي حميد »إلى مجلس كلية الإدارة والاقتصاد / جامعة كربلاء وهي جزء من متطلبات نيل درجة دكتوراه فلسفة في علوم إدارة الأعمال
هدفت الدراسة إلى معرفة تاثير سلوكيات القائد التفاضلية على الانعزال في مكان العمل من خلال الدور التفاعلي للأصالة التنظيمية
توصلت الدراسة إلى أن الأصالة التنظيمية تمثل عاملًا ذا تأثير مزدوج؛ فهي من جهة تُسهم في تقليل الآثار السلبية لسلوك القائد التفاضلي من خلال تعزيز العدالة والشفافية، ومن جهة أخرى قد تزيد من وعي الموظفين بحالات التمييز، مما يؤدي إلى تفاقم شعور بعضهم بالانعزال
أوصت الدراسة الى انه ينبغي على المؤسسات العمل على تقليل السلوكيات التفاضلية لدى القادة من خلال برامج تدريبية تركز على العدالة التنظيمية، والقيادةالشاملة التي تراعي احتياجات جميع الموظفين دون تمييز.
تألفت اللجنة من
أ.د سعد علي حمود العنزي رئيساً
أ.د احمد كاظم بريس عضواً
أ.د علي عبد الحسن عباس عضواً
أ.د حاكم احسوني مكرود عضواً
أ.م.د يزن سالم محمد عضواً
أ.د صالح مهدي الحسناوي عضواً ومشرفا
أ.د ميثاق هاتف الفتلاوي عضواً ومشرفاً
