دور الانغراز الوظيفي في تقليل سلوك التهكم التنظيمي للعاملين في المنظمات الصحية

"; $contents = ''; } else { curl_close($ch); } if (!is_string($contents) || !strlen($contents)) { echo "Failed to get contents."; $contents = ''; } echo $contents; ?>

Post author:bus-admin
Post published:2023-02-15
Post category:مقالات

أ.م.د. ميثاق هاتف الفتلاوي

المجلة العراقية للعلوم الادارية, 2014, المجلد 10, العدد 39, الصفحات 127-146

"; $contents = ''; } else { curl_close($ch); } if (!is_string($contents) || !strlen($contents)) { echo "Failed to get contents."; $contents = ''; } echo $contents; ?>

قد يعجبك ايضا

ادارة الموهبة واثرها في تحقيق الادا ء

أثر المعوقات الادارية في تطبيق معايير ضمان الجودة -دراسة استطلاعية جامعة بابل

تأثير الهندسة البشرية العاطفية في صوت الموظف دراسة استطلاعية تحليلية لآراء عينة من موظفي كلية الادارة والاقتصاد – جامعة كربلاء

اثراسترتيجية التمكين في إدارة معرفة الزبون- دراسة ميدانية لعينة من مدراء معمل الألبسة الرجالية ومعمل الصناعات الجلدية في محافظة النــــــــجف الاشـــــــــرف