ناقشت رسالة في كلية الإدارة والاقتصاد بجامعة كربلاء “توظيف الملكية النفسية للحد من الشعور بالوحدة في مكان العمل”
تضمنت الدراسة التي حملت عنوان (توظيف الملكية النفسية للحد من الشعور بالوحدة في مكان العمل – دراسة استطلاعية تحليليه لآراء عينة من العاملين في الشركتين الصناعيتين (نور الكفيل –كوكا كولا) في محافظة كربلاء المقدسة) للطالبة ضحى حسن عبود الحسناوي اعتماد قياس متغير الملكية النفسية بثلاث ابعاد فرعية هي (الالتزام والارتباط والمودة) . وتم قياس الشعور بالوحدة في مكان العمل ببعدين فرعيين هما (الحرمان العاطفي والرفقة الاجتماعية)
هدفت الدراسة الى بيان تأثير توظيف الملكية النفسية على الشعور بالوحدة في مكان العمل على مستوى عينة من الشركات الصناعية.
توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها وجود علاقتي ارتباط وتأثير ذات دلالة معنوية احصائية بين الملكية النفسية والشعور بالوحدة في مكان العمل
أوصت الدراسة بضرورة استثمار التأثير الإيجابي للملكية النفسية للحد من الشعور بالوحدة في مكان العمل من خلال قيام الشركات المبحوثة بوضع الخطط الاستباقية وتعميق الوعي الوظيفي لدى العينة للإفادة من تلك الآثار الإيجابية للملكية النفسية للمنظمة على اتجاهات العمل .
تألفت اللجنة من
أ.د محمود فهد عبد علي رئيساً
أ.م.د عامر عبد الكريم عضواً
أ.م.د رشا عباس عبود عضواً
أ.د حسين حريجة غالي الحسناوي عضواً ومشرفاً
