فريق بحثي من من جامعة كربلاء كلية الإدارة والاقتصاد (أ.م.د رياض حسين عبيس وا.م.د حسام حسين شياع ) ومن جامعة بابل (م.د رشا عباس عبود) ينشربحثاً علمياً مشتركاً
بعنوان
” أثر تحديد متطلبات حوكمة الموارد البشرية في تحقيق الإصلاح الإداري باستخدام منهج الإدارة النزيهة ”
في “مجلة مودرن بي ام كندا”

Journalmodernpm.Com Canda

الملخص
إن الإصلاحات الإدارية الفعّالة ضرورية لبقاء أي منظمة على المدى الطويل. إن تحديد العوامل التي تساهم في الإصلاحات الإدارية أمر بالغ الأهمية. وبالتالي، فإن الهدف الأساسي من الدراسة هو تحليل تأثير حوكمة الموارد البشرية على الإصلاحات الإدارية من خلال النظر في دور الإدارة الشفافة. أجريت هذه الدراسة في إطار المؤسسات العراقية. وقد شملت الدراسة عينة من المديرين والخبراء من مختلف المؤسسات العامة العراقية في جميع المحافظات، بإجمالي 117 استجابة. وبلغ معدل الاستجابة للدراسة 93.6٪، وهو معدل مرتفع للغاية. وتم تحليل البيانات المجمعة باستخدام برنامج التحليل الإحصائي (SPSS V.23) لاختبار فرضيات البحث. وتشير نتائج الدراسة إلى أن حوكمة الموارد البشرية وعواملها لها تأثير كبير على الإصلاحات الإدارية. بالإضافة إلى ذلك، تسلط هذه الدراسة الضوء أيضًا على أهمية القيادة الشفافة. تقدم هذه الدراسة تحليلاً شاملاً للتوصيات الخاصة بالبحوث المستقبلية.

الكلمات المفتاحية: حوكمة الموارد البشرية، الإدارة النزيهة، المساءلة، إدارة الموارد، الإصلاح الإداري.